女性活躍の課題―Ⅱ

管理職になりたくない理由
職位が上がることに伴う責任や負担の増加は、昇進へのネックになっています。管理職になりたくない人のうち、既婚者(事実婚を含む)の41.6%、子どもがいる人の40%が、家庭との両立が難しいという理由を挙げています。マネジメントには興味はないが24.8%、管理職ではなく、専門職を目指したいが13.4%との声もみられます。仕事は管理職だけが目標ではありません。その道のエキスパートを目指す人たちの存在も女性活躍には欠かせません。

 

(2020年1月6日 日本経済新聞)
(吉村 やすのり)

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