女性活躍の課題―Ⅲ

昇進して良かった理由
管理職になってよかった理由には、給与の上昇を挙げる人が目立ちます。やりがいが増したなどといったモチベーションの向上に加え、時間が自由になる女性部下にとって励みになるとの回答もありました。一方で、よくなかった理由には、まだ中間管理職で、上司と部下のサンドイッチ状態という悩みもあげられています。

（2020年1月6日　日本経済新聞）
（吉村　やすのり）