厚生労働省は、企画立案や営業、研究職などを中心とする総合職に関して、全国の企業にアンケ－ト調査をしています。それによれば、男女の格差は以前としてあるものの、女性の倍率は、景気回復による採用増もあって、12年の71倍からは大きく低下しているとしています。
採用の厳しさを示す応募者に対する採用倍率は、調査を始めた98年から女性は男性よりも高く、採用されにくい傾向が続いていました。採用した人の割合では、女性は22.2％で12年の18.8％から微増にとどまっています。企業の総合職として採用される倍率は、2014年4月入社では男性が30倍だったのに対し、女性は43倍でした。
（2015年6月24日 朝日新聞）
（吉村 やすのり）
