女性の働き方や流行は、労働関連法の整備などに合わせ、時代とともに変化してきています。近年は労働力人口の減少やダイバ－シティ－の観点から、女性の活躍を促す働きが目立つようになってきています。しかしながら、管理職への意欲は性別・年代で大きく異なります。管理職になりたいか聞いたところ、40代女性が最も意欲が低く、74％がなりたくないと回答し、なりたいは18％にとどまっています。一方で20代男性は最も意欲が高く、なりたいが49％、なりたくないが46％を上回っています。
女性が管理職になりたくない理由は、責任が重くなるが55％と最多で、仕事量が増えるが36％、自由な時間が少なくなる33％が続いています。管理職になりたくない理由は、男女で大きな差はありません。女性管理職を増やすには、なりたくない人の意識を改革するより、なりたい人を引き上げることが大切なようです。
（2015年6月23日 日本経済新聞）
（吉村 やすのり）
