厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、2025年の大卒20代(20~24歳と25~29歳)は前年比4~5%台の伸びです。一方で、大卒50代(50~54歳と55~59歳)は1%未満でした。大卒の男女別もわかる2024年の値で2020年と比べると、就職期にあたる20~24歳の賃金は男性9.8%増、女性10.5%増です。一方で、50~54歳は男性0.9%減、女性0.2%減でした。近年の賃上げ局面では年代による賃金上昇のばらつきが鮮明になっています。

若手は転職が活発で、労働需給の逼迫が賃金上昇に反映されやすくなっています。一方で50~54歳の就職氷河期世代は転職が少なく、世代間格差が生じています。氷河期世代の労働移動がもっと活発になるような環境整備が必要です。
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