2026年は、障害者雇用が義務化されてから50年という節目の年です。当初、常用労働者のうち雇用しなければならない障害者の割合である法定雇用率は1.5％で、対象も身体障害者に限られていました。その後、知的障害・精神障害へ対象が広がり、本年7月に法定雇用率が2.7％に引き上げられます。義務化を定めた障害者雇用促進法には罰則はありませんが、雇用率の未達成を放置していると企業名が公表されます。

　がん医療の向上を理念に掲げたがん対策基本法が、2006年6月に成立して20年を迎えています。薬物治療の進歩などによって、がん患者の生存率は高まってきています。従来の抗がん剤を中心とした薬物治療では、進行すると長期の生存は困難でした。この20年でがん細胞を狙い撃ちする分子標的薬が次々と承認され、2014年には免疫の攻撃力を回復させる免疫チェックポイント阻害薬が登場し、人によっては5年以上がんが消失しています。治療が難しかったがんが治るケースが出てきています。

　企業が毎年決まった時期に卒業前の学生を集中的に選考し、在学中に内定を出す新卒一括採用は、終身雇用や年功序列賃金と並ぶ日本型雇用の柱の一つとして機能してきました。学生の可能性を評価して採用し、時間をかけて育成することで帰属意識を高め、一定水準の人材を安定的に確保する狙いがあります。

　発生した温暖化ガスを回収したり固定したりする技術の開発が世界で加速しています。大気中のCO₂を回収するダイレクト・エア・キャプチャー（DAC）と海水からCO₂を回収するダイレクトオーシャンキャプチャー（DOC）の2種類があります。大気よりも海洋の方がCO₂を多く含むことから、特に注目を集めるのがDOC技術です。

　障害者の法定雇用率は、これまで段階的に引き上げられています。障害者白書によれば、雇用されている障害者の人数は2024年に67万人で、2014年に比べて57％増加しています。2018年に発達障害も含む精神障害者が新たに雇用義務の対象に加わり、精神障害・発達障害のある人の雇用者数は同期間で5倍になっています。