薬剤費は国民医療費の約2割を占め、近年では約10兆円に上っています。高齢化が進み処方量が増えているほか、バイオ医薬品をはじめとする革新的な新薬の登場で高額化しており、10年で17%伸びています。通常、処方薬は窓口での自己負担はゼロ~3割に過ぎず、残りは保険料と公費でまかなっています。
続きを読む- 2026年02月09日3/6~3/7 WE Health 2026開催 @東京
- 2026年01月13日2/21~2/22 第16回日本がん・生殖医療学会学術集会 開催 @奈良
- 2026年01月08日2/5 女性医療フォーラム 開催
- 2025年12月28日2/1 シンポジウム「特定⽣殖補助医療に関する公開講座〜出⾃を知る権利を巡って〜」開催 @東京
- 2025年12月22日1/28 第642回松山産婦人科医会例会 講演
- 2025年12月15日1/30~1/31 第11回 日本産科婦人科遺伝診療学会 学術講演会 開催 @京都
希少疾患の原因検索
遺伝子に問題があるらしいものの正確な診断がつかない希少疾患の患者の遺伝子を詳しく調べ、病因を突き止める国のプロジェクトである未診断疾患イニシアチブ(IRUD)が成果をあげています。窓口となる医療機関は全国に広がり、新たな原因遺伝子も見つかっています。
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高齢者の虐待防止
全国の特別養護老人ホームなどで働く介護職員による虐待は2024年度に過去最多の1,220件となり、10年前の4倍に増加しています。体を紐で縛るといった身体拘束が虐待に当たるとの認識不足や、ケアの知識の不十分さなどが要因です。高齢者虐待防止法が2006年に施行されてから、虐待の疑いがあれば地元の自治体に通報しなければならないという認識も広まっていることも背景にあります。
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祝日の数の国際比較
日本は年次有給休暇(年休)の取得率が低い一方、祝日の数の多さは先進国でトップレベルです。日本の祝日数は、2026年は振り替え休日なども含め、18日です。G7の他の国は9~13日です。祝日の一部を移動させるハッピーマンデー制度で、連休も増やしてきました。

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企業の休暇制度
病気治療やリスキリングのための特別休暇を導入する企業が増えています。特別休暇は、年休や子の看護等休暇など法律で定められた休暇とは異なり、企業が任意に設定する法定外休暇です。病気休暇が代表例で、厚生労働省の2024年の調査によれば、勤務先にあると答えた割合は41.9%でした。近年は企業が多様な目的で導入しています。
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