日本では、管理職への就任は敬遠されがちで、特に女性は消極的です。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングのアンケート調査によれば、課長相当以上の管理職を目指したいと答えた女性一般社員は、15.5％にとどまっています。男性一般社員の24.8％も大幅に下回っています。管理職になりたくない理由としては、男女とも、ストレスが増えるため、責任が増えるためと答えた人の割合が高くなっています。女性は、家庭との両立が難しいためとの回答が男性より多くなっています。 続きを読む →

日本経済新聞の調査によれば、生成AI（人工知能）の業務での利用が広がっています。日本経済新聞が読者3,000人にアンケート調査したところ、仕事で生成AIを使っている人は44％と、1年前の調査（18％）から倍増しています。ほぼ毎日使う人は8％と前回から5ポイント増え、時々使う人も28％と18ポイント増えています。文章作成など業務の効率化に使う動きが目立ちます。情報漏洩や著作権侵害への懸念は根強く、社内ルールの整備や専門人材の確保が求められます。 続きを読む →

中小企業基本法では、製造業の場合で資本金3億円以下または従業員300人以下を中小企業と位置づけています。国や自治体が補助金などで支援しています。経済産業省は産業競争力強化法を5月に改正しています。単体の従業員が2,000人以下で、中小でもない企業を中堅企業と定義しています。①設備投資支援、②賃上げ実施時の税優遇、③M&A（合併・買収）への税優遇といった支援策を用意しています。 続きを読む →

昨年1年間に警察に届け出があった認知症の行方不明者は、前年比330人増の1万9,039人で、2012年以降で最多となっています。そのうち遺体で見つかったのは502人で最も多くなっています。 続きを読む →

東京は、地方から若者を引き寄せ、出生率を下げるブラックホールと形容されています。2040年に15～64歳の現役世代が2割減る8がけ社会に向かう中、東京の引力が増すほど、地方の人手不足は加速し、少子化問題の解決を難しくさせることになります。人口戦略会議は、4月のリポートで、東京都の16区や大阪市など全国25市区町村が、ブラックホール型自治体に該当すると発表しています。 続きを読む →