在宅勤務での残業を認めない企業は少なくありません。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの調査によれば、実施を認めていない企業が23％に達しています。企業側からは、就業時間中に従業員が業務に専念しているか不安視する声が消えません。新型コロナウイルス禍以前の米国では、勤務の管理ができないとして在宅勤務から出社に戻すIT企業もありました。労使の相互不信から上司の在宅勤務への監視が行き過ぎているといった指摘も出て、リモートハラスメント（リモハラ）という新語が生まれました。 続きを読む →

国内の認知症患者の7割が、脳内にたまったアミロイドβやタウなどのたんぱく質が、脳の神経細胞に蓄積して神経細胞が破壊されることにより起きるアルツハイマー型です。ほかに脳卒中などにより、脳細胞に十分な血液が送られずに脳細胞が死滅する脳血管性や、レビー小体という特殊なたんぱく質により脳の神経細胞が破壊され、幻視などが生じるレビー小体型、脳の前頭葉や側頭葉で神経細胞が減少して脳が萎縮し、感情の抑制が利かなくなる前頭側頭型などがあります。 続きを読む →

令和2年度の厚生労働行政推進調査事業費補助金（厚生労働科学特別研究事業）として行った「新型コロナウイルス感染症流行下の自粛の影響－予期せぬ妊娠等に関する実態調査と女性の健康に対する適切な支援提供体制構築のための研究」（研究代表者　安達知子）の成果が発表されています。 続きを読む →

米国や中国がけん引役となり世界経済が回復局面に入りつつあります。国ごとに改善スピードで差が出る一方、同じ国でも所得や雇用形態などで回復の恩恵は大きく異なっています。コロナ禍で富の集中が加速し、格差が固定化し、二極化を示すK字経済が問題視されています。 続きを読む →

政府は、今国会に育児・介護休業法改正案を提出しています。男性が子育てのための休みを取りやすい環境をつくるのが目的です。既存の育児休業制度とは別に、男性用の出生時育児休業（産休）制度を新設します。男女とも仕事と子育てを両立しやすくして、出産による離職を防ぎます。 続きを読む →