家庭や子育てで責任も負う女性は、男性より将来のキャリア不安が大きいものがあります。21世紀職業財団の若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究によれば、女性の58％は、子どもを育てながら仕事を続けることに不安を感じていると答えています。不安を高める要因は、自分がこれから歩むキャリアの道筋が、イメ－ジできないことにあります。出産・子育てをしながらキャリアを積む女性はまだ少数であり、身近に参考にできるロ－ルモデルがないことが原因です。仕事も家庭も完璧にこなすス－パ－ウ－マンは、参考にしづらいものがあります。必要なのは自分と照らし合わせられる等身大の手本です。
労働力人口の減少を受けて、企業は女性活躍推進に舵を切っています。今年女性活躍推進法が成立し、来年4月からは従業員300人超の企業は、行動計画の立案・提出が義務付けられています。ただほとんどの企業は、まだ過渡期にあります。女性活躍推進のノウハウが、社内に蓄積されていないのが現状です。実際に子育てとキャリアを両立するには、夫の協力を得る方法や短時間で効率的に働く工夫などが大切になります。
