理化学研究所のチームは、マスクの種類による飛沫の透過率を調べています。マスクは、ウレタン製(2種類)、医療用マスク（2種類）、不織布、布製の計6枚種類を試しています。最も性能が良いのは医療用マスクで、0.5～5マイクロの粒子をほとんど通過させませんでした。さらに小さな0.3マイクロ以下の粒子についても、通過する量は約1千分の1に減っていました。不織布や布マスクもほぼ同様の性能を示しました。 続きを読む →

人材の流動化は、経済のダイナミズムを支えるようになってきています。世界においては、リーマン・ショックなどの経済危機で加速化する人材移動がイノベーションを生んでいます。米国では、新型コロナウイルス禍を経て現在の働き方に矛盾を感じ、転職を考える人が増えています。コロナ禍が促す人材の流動化は、生産性向上やイノベーションの創出を後押ししています。 続きを読む →

米ギャラップの調査によれば、仕事への熱意が強ければ生活満足度が高いという結果が出ています。日本では、熱意を持って仕事をする社員は5％に過ぎません。これは世界の最低水準です。30％を超える米国、20％前後の北欧諸国を大幅に下回っています。また、パーソル総合研究所らの調査によれば、幸せの実感が低い人が多い企業は減収が多くなっており、社内の幸福度の低さが企業の成長を阻み、それが社員の不満をさらに高めるとされています。 続きを読む →

米メリーランド大のチームは、重い心臓病の57歳男性に、免疫拒絶が起きないよう遺伝子操作したブタの心臓を移植しました。世界で初めてです。手術から3日後の今も患者の経過は現在のところ順調ですが、長期的予後については予断を許しません。米国でも移植のために提供される心臓は不足しており、注目されています。 続きを読む →

ヤングケアラーとは、病気や障害がある家族や、世話が必要なきょうだいのために、家事や介護などケアを担う18歳未満の子どもたちのことを言います。国が中高生へ聞いた調査によれば、公立の中学2年、全日制高校2年のおよそ20人に1人が家族を世話しています。 続きを読む →