日本の労働基準法では、1947年の制定時から生理休暇があります。世界的にみても導入時期は早いと思われますが、当時月経痛などで就労困難な女性に休暇を保障するための法律でした。生理を理由に女性が解雇されるのを防ぎ、働き続けるための現実的な制度で、実際1960年代には女性労働者の4人に1人が取得していたというデータもあります。
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