大和総研の調査によれば、主に正社員として働く女性の集団で出産率が上昇していることが分かりました。一方、夫の扶養に入っている女性では低下しており、在宅育児への支援の薄さという課題もみられます。 続きを読む →

日本はOECD加盟国の中で、職場におけるジェンダー格差が最も大きい国の一つです。労働政策研究・研修機構によれば、2020年の女性管理職比率は、米国41％、英国37％、フランス36％、ドイツ28％、デンマーク28％、韓国16％に対し、日本は13％にとどまっています。 続きを読む →

脳死となった人からの臓器提供を可能にする臓器移植法が1997年に施行され、今年10月で25年が経ちました。2021年までの直近10年の脳死下での臓器提供数は、年平均約64件に過ぎません。法施行直後に比べれば大幅に増加しましたが、世界的な水準とは大きな開きがあります。 続きを読む →

仕事内容と求める能力を明確にするジョブ型を、新卒採用でも導入する企業が増えています。即戦力になる新卒学生を求める企業も現れ始めています。日本経済新聞社が実施した学長アンケートによれば、変わる人材ニーズへの対応策として、5割弱がキャリア教育の早期化を考えています。一方で大学が職業訓練の場になる可能性を危惧する声も上がっています。 続きを読む →

厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症で亡くなった人の遺体の処置や葬儀に関する指針の改定案をまとめました。現行の指針では、遺体からの 飛沫感染のおそれはないが、接触感染に注意が必要と指摘しています。体液に触れないように遺体を納体袋に収容する、遺体に触れることは控える、通夜や葬儀で遺族の最後の対面は可能であれば設定を検討し、オンラインなど対面を避ける取り組みも推奨するなどと定めています。 続きを読む →