医療スタートアップのネクイノの調査によれば、女性特有の健康問題について職場に求める対応としては、柔軟な勤務形態を支えるサポートが56.9％、治療などの休暇制度が48.8％に次ぎ、ピル服用代金の会社補助が46.0％を占めています。 続きを読む →

令和以降に大学や大学院を出て社会人になった女性に対する日経新聞社の調査によれば、出産希望者は第1子の理想の産み時を平均27.7歳と回答しています。しかし半数超が、入社前に比べ第1子の出産理想年齢は遅くなったと答えています。 続きを読む →

女性に性別変更した元男性が、自分の凍結精子で女性パートナーとの間にもうけた女児2人を子どもとして認知できるかどうかが争われた訴訟の控訴審において、東京高裁は、性別変更前に生まれた4歳の長女の認知を認めましたが、変更後に生まれた2歳の次女の認知を認めない判決を言い渡しました。 続きを読む →

特別養子縁組は、貧困や虐待などの事情で、生みの親が育てられない子と、子を育てたい夫婦を結ぶ制度です。裁判所の審判を経て成立します。民法改正で1988年に導入されました。第1世代の子どもたちが成長し、出自を知る権利の保障が問題となってきています。 続きを読む →

日本の企業は、長年人材育成ではOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）に軸足を置いてきました。実際の仕事をしながら、先輩が若手に技術や知識を教える方法です。一人前になるまでには時間がかかり、日本型雇用の特徴である長期雇用が前提となります。
1990年代頃までは、OJTが製造業を中心とした日本企業の強みでした。しかし、近年はデジタル技術の進展などに伴い、仕事の中身ややり方の変化が速くなっています。最近では、OJTではなく、従来の仕事から離れて新しい技能を身につけるリスキリング（学び直し）の重要性が高まっています。 続きを読む →