企業が抱える人材の価値である人的資本を開示する動きが広がっています。人的資本とは、人材を企業のコスト要因ではなく、投資対象とみなして企業価値の向上につなげる考え方です。教育や訓練、最適な配置を通じてスキルや能力など人材の持つ価値を最大化し、企業価値を高めます。経済のデジタル化が進むなか、人的資本の企業価値に与える影響が大きくなっており、投資家も重視しています。 続きを読む →

2018年度に内閣府が実施した調査によれば、中高年（40～64歳）のひきこもりが全国に推計61万人いることが分かりました。ひきこもり当事者の同居者には、母親が53％に次いで配偶者が36％が多くなっています。現在の世帯構成や当事者に男性が多いことを勘案すれば、核家族の夫のひきこもりが一定数存在すると推測されます。 続きを読む →

日本の難民認定率は先進国の中で突出して厳しいとされています。2016年に1万人を突破した申請者は、翌年には2万人に近づき、コロナ禍で入国制限されるまでは毎年1万人以上いました。これに対し認定数は、1989年以降で最も多かった2020年でも47人にとどまっています。 続きを読む →

神奈川県立保健福祉大学の大谷泰夫理事長とともに、秦野市のこども園、赤十字病院を視察に参りました。2014年に秦野赤十字病院での分娩停止以来、市での公的な分娩施設は無くなってしまいました。当時、年間700件もの分娩を取り扱っていたこともあり、現在も緊急対応が必要な妊産婦は、市外への搬送が必要な事態に陥っています。 続きを読む →

女性の健康週間であった3月6日に開催された、女性の心とからだの健康に関する様々なトピックについて話し合うオンラインイベント、「わたしたちのヘルシー　～心とからだの話をはじめよう～　」（主催：WHA・CINRA）の様子が、読売新聞に掲載されています。 続きを読む →