女性活躍の取り組みが進まない理由
女性活躍が進まない原因として、男性中心の企業組織風土、男性は仕事で女性は家事という性別役割分業意識が上位を占めています。6位は旧態依然とした価値観を持つ管理職の存在です。3人に1人は、育児とキャリアアップを両立できる環境整備や男性の家事・育児参加を求めており、家事や育児がネックになっています。一方で、21％の人が、女性自身のキャリア意識の低さを挙げています。
育児との兼ね合いで仕事をやめようと思ったことがある人は、前回から1.8ポイント増の57.3％に達しています。時間的に余裕がない、体力的にきついなど追い込まれた状況がやめようという気持ちに直結しています。
（2020年1月13日 日本経済新聞）
（吉村 やすのり）
