女性の出産前後の就業をめぐる状況をみると、2005年から2009年に第1子を出産した既婚女性で、第1子の出産前に就業していた女性のうち、出産後に就業を継続した女性は約4割にとどまっています。また、第1子の出産前に正規の職員であった女性のうち出産後に就業を継続した割合は52.9％であるのに対し、パート・派遣であった女性のうち就業を継続した割合は18.0％です。
妊娠・出産前後に退職した女性の約4分の1が、仕事を続けたかったが、「仕事と育児の両立の難しさでやめた」としており、出産によって女性の就労継続が厳しくなることがうかがえます。
（平成27年度少子化社会対策白書）
（吉村 やすのり）
